ШЕФ-ПОВАРА

Ilya I
 

Илья Ильин

Коммерческий Директор Kelly Services
Michael Germershausen
 

Михаэль Гермерсхаузен

Генеральный директор, Antal Russia
K.Borisov
 

Константин Борисов

Основатель и Генеральный директор компании Support Partners Executive Search
Polyakov V
 

Валерий Поляков

Директор по региональному развитию компании «ВИЗАВИ Консалт», Вице-президент Ассоциации консультантов по подбору персонала
Yana Yakysheva
 

Яна Якушева

Старший специалист по подбору персонала и продвижению бренда работодателя компании JTI Петро
andrei aliasov
 

Андрей Алясов

Генеральный директор, Changellenge
Andrei Maewski
 

Андрей Маевский

Руководитель новых сервисов и инноваций, Alliance for Recruitment; Партнер, HRTechTank
Irina Arkhipova
 

Ирина Архипова

GRP, HRMP, ICP-ATF, Руководитель «Центра современных технологий развития человеческого капитала» МГУ
igor trofimov
 

Игорь Трофимов

Соучредитель и креативный директор, makelove
Galima A
 

Галима Ахмадуллина

Основатель проекта GALIMA HR, карьерный консультант, рекрутер в сфере креативных индустрий
ziza
 

Александр Зиза

Управляющий партнер Aletheia Business, Соучредитель и партнер компаний в сфере информационных технологий
alexey averianov
 

Алексей Аверьянов

Директор по персоналу компании «Грамотное решение», Экс-директор по персоналу, ECCO Shoes
ProhorovaDA
 

Дарья Прохорова

Руководитель Центра оценки персонала Корпоративного университета гидроэнергетики ПАО «РусГидро», кандидат психологических наук
Lomakina Y
 

Юлия Ломакина

Ведущий менеджер по побору персонала ресторанного холдинга White Rabbit Family
Maleshin6
 

Владимир Малешин

Советник Председателя Совета директоров АДАМАС, практик, который провел около 50 000 оценочных интервью с кандидатами при найме
Marat Yafizov
 

Марат Яфизов

Партнер, Alex Primus
A Druzenko
 

Алена Друзенко

Руководитель департамента подбора и адаптации персонала компании «М.Видео»
E Laminina
 

Екатерина Ламинина

Управляющий партнер HR-бутика Big Fish Recruitment
 

Время
11,5 часов

Спикеры
18

Участники
1000+

Рецепты
18

МЕНЮ

26 ОКТЯБРЯ 2016
27 ОКТЯБРЯ 2016
  •  
    Приветственное слово организаторов
     
    10:00 - 10:10
  • Ilya I
    Илья Ильин Изменение ценности рекрутмента для современного бизнеса
     
     
    10:10 - 10:40
  • Michael Germershausen
    Михаэль Гермерсхаузен Аналитика и тренды рынка рекрутмента
    Какие тенденции рынка труда сейчас преобладают, а какие будут определять 2016 год? В каком направлении движется рынок рекрутмента? В рамках данного выступления мы поднимем вопросы меняющихся трендов национального и международного рынка рекрутмента, обсудим тренды, а также узнаем к чему приводит высокая конкуренция за квалифицированных соискателей и каким должен быть рекрутер настоящего.
     
     
    10:50 - 11:20
  • K.Borisov
    Константин БорисовПочему хэдхантинг не панацея, или из-за чего уходят лучшие люди
     
     
    11:30 - 12:00
  •  
    Перерыв
     
    12:00 - 13:00
  • Polyakov V
    Валерий ПоляковКомпетентностный подход в подборе персонала
    Повышение эффективности отбора и оценки подразумевает последовательное проведение проверки деловых и личностных качеств кандидата, которая основана на взаимодополняющих методах их выявления и источниках информации. Благодаря чему формируется сложная многоступенчатая система проведения отбора и оценки человеческих ресурсов. Таким методом является компетентностный подход. В рамках своего выступления Валерий Поляков, Директор по региональному развитию компании «ВИЗАВИ Консалт», Вице-президент Ассоциации консультантов по подбору персонала разберет вместе с участниками методику реализации компетентностного подхода при отборе и оценке персонала организации (Документальное обеспечение подбора. Разработка профилей должностей. Разработка профилей компетенций для свободных вакансий. Структура компетенции. Группы / кластеры компетенций. Примеры моделей компетенций), а также расскажет о том, какие методы оценки для каких компетенций лучше работают.
     
     
    13:00 - 14:00
  • igor trofimov
    Игорь ТрофимовЭлементы рекламы и продвижение в подборе персонала. Как вовлечь своего кандидата в коммуникации с компанией?
    В рамках данного выступления на HR-КУХНЕ мы поговорим о том, почему креативный подход к продвижению вакансий эффективен, и как можно создавать недорогой креатив для привлечения потенциальных соискателей. Мы покажем успешные кейсы, поговорим о креативе и особенностях ЦА, способах эффективно и недорого коммуницировать с аудиторией, разберемся, к каким изменениям идет hr-рынок. На выступлении вы узнаете, от чего и как эйчаров может спасти креатив? Как мемы могут помочь в рекрутинге? Как создавать бюджетный креатив своими руками? Как использовать инсайты целевой аудитории в креативных процессах? И нужен ли креатив вашей компании?
     
     
    14:10 - 14:40
  • Yana Yakysheva
    Яна Якушева Реферальные технологии в HR (Снижаем затраты на подбор и обучение, повышаем вовлеченность, укрепляем HR-бренд). Кейс компании JTI
    В то время как работные сайты и профессиональные сети занимают первую строчку в рейтинге источников качественного найма, реферальные программы становятся все более интересны специалистам по управлению персоналом во всем мире. Поскольку рефералы становятся долгосрочной тенденцией, предлагаем подробнее познакомиться с тем, как за счет реферальных технологий повысить лояльность и вовлеченность персонала, как сократить срок адаптации новых сотрудников и уменьшить текучесть персонала при этом укрепив HR-бренд компании. Узнайте на HR-КУХНЕ рецепт правильной employee referral program и те ее ингредиенты, без которых невозможно добиться “вкусных” результатов.
     
     
    14:50 - 15:20
  • Irina Arkhipova
    Ирина АрхиповаПринципы Talent Management при найме и отборе сотрудников
    Сегодня, во время растущих потребностей в квалифицированных работниках, множество организаций используют в работе с персоналом маркетинговый подход, который подразумевает, что 20% покупателей приносят организации 80% доходов, и именно на эти 20% клиентов компания должна тратить максимум сил и времени. Точно также и в работе с кадрами. Все больше организаций стали ранжировать своих работников по вносимому ими вкладу в достижения компании, а не по иерархическому принципу. Поиск, привлечение, выявление и, конечно, удержание высокоэффективных сотрудников становится одним из ключевых элементов кадровой политики любой организации. Не пропустите выступление Ирины Архиповов, GRP, HRMP, ICP-ATF, Руководителя «Центра современных технологий развития человеческого капитала» МГ, в котором она расскажет о принципах Talent Management при найме и отборе сотрудников
     
     
    15:30 - 16:00
  • andrei aliasov
    Андрей АлясовПрактика привлечения и выявления HiPo среди молодежи
    Согласно исследованию EY, 72% работодателей во всем мире сообщили о трудностях с нахождением и удержанием сотрудников с высоким потенциалом. Компании прекрасно осознают эту проблему, но пока не готовы предпринимать реальные шаги для ее решения – на сегодняшний день 46% руководителей не имеют никакого системного подхода к выявлению Hi-Po среди своих сотрудников, а результаты объективной оценки персонала имеет лишь каждая третья компания. В рамках выступления Андрея Алясова, Генерального директора Changellenge вы узнаете все об особенностях привлечения, работы и развития самых перспективных студентов, которые уже в ближайшее время будут определять будущее бизнеса.
     
     
    16:10 - 17:10
  • A Druzenko
    Алена ДрузенкоКак обеспечить эффективный массовый подбор персонала. Опыт компании «М.Видео»
    Участники познакомятся с особенностями массового подбора и методами поиска кандидатов в компании «М.Видео». Узнают о специфике использования источников поиска персонала при массовом подборе и анализе их эффективности. А также познакомятся с нестандартными подходами к привлечению и их особенностями.
     
     
    17:20 - 18:20
  •  
    Окончание первого дня
     
    18:20
  •  
    Приветственное слово организаторов
     
    10:00 - 10:10
  • Maleshin6
    Владимир МалешинОценка компетенций кандидата: какие компетенции – какими методами оцениваем?
    Оценка персонала – дело трудоёмкое и непростое. От того, насколько грамотно владеет данными методами специалист, проводящий оценку, зависит достоверность полученных результатов. Предлагаем разобраться в этом вопросе и в рамках выступления ознакомиться с основными методами и технологиями проведения оценочных процедур.
     
     
    10:10 - 11:10
  • E Laminina
    Екатерина ЛамининаАналитика в подборе (Воронка отбора (recruitment funnel или recruitment pipeline) ) и эффективность рекламы
    На сегодняшний день ни у кого не вызывает сомнения, что аналитике HR-подразделений отводится особое место. В рамках выступления мы рассмотрим основные направления и инструменты HR аналитики, метрики, оценивающие процессы подбора и адаптации персонала. Слушатели получат конкретные, практически применимые инструменты для совершенствования работы HR функции в компании в направлении аналитики, а также дополнительные аргументы, которые позволят говорить с бизнес-заказчиком на одном языке – на языке цифр.
     
     
    11:20 - 11:50
  • alexey averianov
    Алексей АверьяновСоциальные сети как эффективный инструмент оценки кандидата на должность. Как применять конкретные данные?
    43% американских работодателей, принимавших участие в опросе WSJ, признались, что изменили свое мнение о кандидате в худшую сторону после просмотра его страниц в социальных сетях для работодателя. По данным опроса, проведенного компанией FutureToday по заказу компании ESET, 65% работодателей просматривают социальные профили кандидатов, приславших им резюме. Подавляющее большинство из них учитывают собранную таким образом информацию, принимая решение относительно того или иного кандидата. Хотите узнать о социальных сетях как фильтре или дополнительном этапа отбора? Алексей Аверьянов расскажет на HR-КУХНЕ об оценке ценностей и личных качеств кандидата посредством социальных сетей. Не пропустите выступление и научитесь использовать соц.сети как один из элементов оценки!
     
     
    12:00 - 12:30
  • ziza
    Александр Зиза Подрывные инновации в найме, как возможность нанимать специалистов по требованию
    Существуют десятки способов повышения эффективности найма. Самыми верными считают HR бренд, референтные программы, SMM. Однако для многих они остаются всего лишь модными трендами, скрывающими долгую работу, знание специфики и методики внедрения, необходимости трансформации процессов и культурных изменений. В рамках данного выступления на HR-КУХНЕ вместе с вами мы разберем систему выбора лучших практик для вашей компании и наиболее узкие места их внедрения. Мы поговорим о трендах и горячих областях в найме, о принципе зон Джеффри Мура для эффективности инноваций в найме, об отказе от модели компетенций в пользу цели вакансии, о вакансиях, как landing page, и о многом другом.
     
     
    12:40 - 13:10
  •  
    Перерыв
     
    13:10 - 14:00
  • Galima A
    Галима АхмадулинаВлияние бренда работодателя на решение задач по привлечению персонала
    Среди наиболее важных бенефитов, которые дает работа над HR-брендом компании в России — это уменьшение времени на подбор сотрудников, а также повышение вовлеченности персонала. Сильный HR-бренд существенно сокращает время и расходы на создание входящего потока кандидатов. Во-первых, нужно меньше времени и денег на размещение объявлений о вакансиях, причём это касается самых разных каналов привлечения. Во-вторых, когда все коммуникации выстроены по единому стандарту, то и кандидаты, и работодатель хорошо понимают, какие люди приживутся в компании, какие требования предъявляются к общим компетенциям. Ну и не маловажно, когда кандидат откликается на вакансию в компанию с сильным HR-брендом, им движет не только желание получить работу за деньги, но и стремление работать именно в этой компании. Поэтому он более заинтересован в получении этого места, а его подход более осознан. В рамках выступления на HR-КУХНЕ мы рассмотрим все аспекты работы с HR-брендом, благодаря которым создается поток кандидатов, сокращается время на первичные собеседования, уменьшается число повторных и соответственно снижается и сама стоимость подбора.
     
     
    14:00 - 14:30
  • ProhorovaDA
    Дарья ПрохороваСистемный подход к управлению кадровым потенциалом ПАО «РусГидро»
     
     
    14:40 - 15:10
  • Lomakina Y
    Юлия ЛомакинаНюансы подбора персонала в HoReCa на примере сети премиальных ресторанов (White Rabbit Family)
     
     
    15:20 - 15:50
  • Marat Yafizov
    Марат ЯфизовОсобенности и подходы к подбору и оценке руководителей среднего и высшего звена
    Подбор и оценка руководителей среднего и высшего звена – то, чем вы занимаетесь или о чем хотите узнать? Технология Executive search от эксперта, который на протяжении многих лет входит в ТОП-50 «Лучших хедхантеров России» по версии журнала «Профиль», стабильно занимая место в пятерке лидеров. Выступление будет интересно опытным HR-специалистам, которые хотят повысить свои навыки, изучить технологии и нюансы профессии. Мы поговорим о деформации понятия Executive search у клиента, кандидатов и консультанта, рассмотрим основные инструменты поиска, а также прямой целенаправленный поиск в Xing и Linkedin. Обсудим значимость оценки, когда просто найти – уже мало, а нужно произвести детальную оценку компетенций и составить поведенческий профиль. Поговорим о роли осуществления личного коучинга кандидата до входа в роль, а также расскажем про живые кейсы на примере 2 проектов.
     
     
    16:00 - 17:00
  • Andrei Maewski
    Андрей МаевскийНовые подходы, повышающие эффективность рекрутмента
    Интерес к HR-технологиям растет и в России. ATS - уже не роскошь и не прихоть, это единственный эффективный способ работы с кандидатами, с данными, с брендом работодателя. А какими инструментами для поиска кандидатов пользуетесь вы или ваши рекрутеры? Установлена ли у вас ATS? Конкурентоспособна ли она? В полной ли мере систему используют ваши рекрутеры? Приходите на HR-КУХНЮ, где Андрей Маевский, расскажет об HR проектах и веб-технологиях, которые в ближайшем будущем окажут сильное влияние на развитие процесса подбора, а также поделится инструментами и решениями, доступными HR менеджеру в настоящее время.
     
     
    17:10 - 18:10
  •  
    Окончание второго дня
     
    18:10

Регистрация

Персональное участие (один доступ), что включает:

• Доступ к трансляции всех спикеров мероприятия;
• Возможность задавать вопросы выступающим;
• Синхронный перевод выступлений западных спикеров;
• Итоговые материалы: презентации спикеров и полная видеозапись онлайн-конференции;
• Именной сертификат участника от НП «Эксперты Рынка Труда»;

 

Корпоративное участие (неограниченное число доступов для участников из одной компании), что включает:

• Доступ к трансляции всех спикеров мероприятия;
• Возможность задавать вопросы выступающим;
• Синхронный перевод выступлений западных спикеров;
• Итоговые материалы: презентации спикеров и полная видеозапись онлайн-конференции;
• Именные сертификаты для всех участников от НП «Эксперты Рынка Труда»;
• + невероятный подарок от компании First Gull и Ассоциации ICC Russia - подарочная коуч-сессия с профессиональным сертифицированным коучем ICC или ICF.

 

Это удобно: чтобы принять участие в нашей конференции, вам не надо никуда ехать. Мероприятие будет проходить в онлайн-формате, и вы сможете присоединиться с любого устройства при наличии выхода в Интернет. Не пропустите самое интересное событие начала 2016 года!

Стоимость участия:

С 18 октября по 24 октября 2016г. (включительно)

Перейти к заказу билетов

3 000 руб.
 
SpecialProposition 2В любое время

Лучшее решение! Корп.участие - неограниченное число доступов (по договору)

30 000 руб.
 

Всем членам сообщества НП «Эксперты Рынка Труда» согласно пакету членства ряд доступов к трансляции предоставляется бесплатно!

 

Почему участие платное?

Мы отобрали для вас самые лучшие рецепты в области управления персоналом и дарим возможность ознакомиться с ними из любой точки России и мира. Вы получаете доступ не только к отличной онлайн-конференции, но и поддерживаете наше с вами общее профессиональное сообщество.

Такие платные мероприятия помогают профессиональному сообществу НП «Эксперты Рынка Труда» проводить бесплатные открытые проекты по развитию профессии и области управления персоналом в нашей стране, среди которых:

  • • Проект обучения студентов ведущих вузов, обучающихся по специальности «Управление персоналом» и смежным специальностям, направленный на профессиональную ориентацию и предоставление возможности молодым людям развиваться в области управления персоналом наравне с ведущими специалистами и знатоками отрасли, перенимая их бесценный практический опыт. Более 1 000 обученных студентов за 2015 год.
  • • Крупнейший в стране проект бесплатных онлайн-семинаров (вебинаров) по самым востребованным HR-компетенциям, в одном из которых, возможно участвовали и вы. Наши бесплатные вебинары охватили более 7 000 специалистов в 2015 году.

Обратная связь

Если вы хотите узнать более подробную информацию о событии, пожалуйста, воспользуйтесь формой обратной связи либо позвоните нам по телефону: (+7 495) 120-79-75 или (+7 926) 434-43-55. Мы свяжемся с вами в максимально короткий срок